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Résultats des concours de la Fonction Publique

24 284 postes annoncés en mars 2011 (approuvés dans la loi complémentaire de finances de mai 2011)

Environ 17 500 postes ont été ouverts jusqu’à ce jour :

  • 4 600 sur le site www.concours.gov.tn
  • 11 300 postes ouverts sur d’autres sites web, notamment pour des postes non administratifs, ou recrutements déjà effectués avant la publication du décret-loi. Ces postes concernent par exemple : le Ministère de la Défense, le Ministère de l’Intérieur, le Ministère la Santé, Ministère de la Jeunesse et des Sports
  • 1500 recrutements par voie administrative

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Les Concours des entreprises publiques

Les concours pour environ 8 000 postes d’emploi identifiés seront supervisés par le MFPE pour le compte des entreprises suivantes :

  • CPG
  • Groupe Chimique Tunisien
  • Cellulose Kasserine
  • STEG
  • SONEDE
  • SNCFT
  • Tunisie Auto-route
  • CIOK

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Les retards de versement dus aux fraudes

156 000 inscrits au programme AMAL

Environ 28 000 bourses du mois de juin 2011 ne seront pas versées car leurs bénéficiaires ne sont pas en règles :

  • 8900 personnes non éligibles se sont inscrits au programme AMAL (des étudiants en BTS ou 3ème cycle, des personnes inscrites à la CNSS et à la CNRPS). Ces bourses seront donc résiliées.
  • 20 000 personnes n’ont toujours pas effectués leur pointage aux bureaux de l’emploi. Ces bourses seront donc suspendues jusqu’à régularisation de leur situation.

A partir de maintenant, un pointage sera obligatoire tous les 2 mois autrement la bourse sera suspendue. Si le pointage ne se fait pas au bout de 3 mois, la bourse sera résiliée.

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Hausse des indicateurs d'emploi malgré une conjoncture exceptionnelle

TUNIS (TAP) - La création de 24 mille 284 emplois additionnels a été annoncée en mars dernier. Jusqu'à ce jour, 11 mille 723 ont été fournis, contre 9 mille 365 en 2010, malgré une conjoncture exceptionnelle, a relevé mercredi le ministre de la Formation professionnelle et de l'emploi Saïd Aïdi, lors d'une conférence de presse, à Tunis.

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Les conventions avec les gros employeurs

Une convention à l’attention d’entreprises ayant l’intention de recruter un grand nombre d’employés sur les 3 ans a été élaborée.

L’objectif est d’identifier sur les années à venir les besoins des entreprises en qualifications/compétences afin d’orienter et de former les demandeurs d’emploi à ces postes.

Cette convention a pour avantage d’offrir un certain nombre de services tels que :

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